Le CQP, c'est quoi ?
Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) est une certification créée et délivrée par une branche professionnelle. Il atteste de la maîtrise des compétences et savoir-faire nécessaires à l’exercice d’un métier précis.
Reconnu par les professionnels du secteur Habillement, le CQP est une véritable opportunité pour acquérir, renforcer ou faire reconnaître ses compétences, que l’on soit salarié ou demandeur d’emploi.
Nos CQP en confection
Savoir-Faire Transmission propose des CQP dans le domaine de l’habillement, un secteur où la maîtrise du geste professionnel et la précision technique sont essentielles.
Le parcours se déroule sur 200 à 400 heures environ, réparties sur 9 à 12 mois, dans le cadre d’un contrat de travail.
A qui s'adressent nos CQP ?
Nos CQP sont ouverts aux jeunes et aux adultes, qu’ils soient salariés ou demandeurs d’emploi. Ils constituent une solution adaptée pour :
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Entrer dans un métier,
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Monter en compétences,
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Évoluer professionnellement,
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Ou réussir une reconversion.
Comment est financé un CQP ?
Lorsqu’il est réalisé dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le CQP est financé par l’OPCO 2i.
Quel est le statut du bénéficiaire ?
Pendant toute la durée de la formation, le bénéficiaire est salarié de l’entreprise. Il bénéficie donc d’un cadre sécurisant, avec un accompagnement en alternance entre temps de formation et mise en pratique en entreprise.
Comment se déroule un CQP ?
Le parcours alterne périodes en formation et mises en pratique en entreprise, permettant une montée en compétence progressive.
Le candidat est évalué sur des critères concrets de savoir-faire et de savoir-être, en lien direct avec le référentiel du métier visé.
Quel est l’intérêt d’un CQP ?
Pour le candidat :
Le CQP permet de :
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Développer des compétences reconnues par la profession
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Sécuriser son parcours professionnel
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Favoriser l’accès à l’emploi
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Préparer une évolution professionnelle ou une reconversion
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Obtenir une qualification valorisante et opérationnelle.
Pour l’employeur :
Le CQP permet de :
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Former un salarié aux besoins réels du poste
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Développer les compétences en interne
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Accompagner l’intégration de nouveaux collaborateurs
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Fidéliser les équipes
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Renforcer la professionnalisation de l’entreprise.
